2. IRVAN RAMADHAN (24213522)
3. GERALD YOSAFAT (23213683)
KELAS : 1 EB 22
1. SEBUT & JELASKAN METODE PENDEKATAN SUMBER DAYA MANUSIA
Metode pendekatan sumber daya manusia:
- Pendekatan Sumber Daya
Manusia : maksudnya pengelolaan dan pendayagunaan SDM. Martabat dan kepentingan
manusia tidak di abaikan.
- Pendekatan Manejerial :
Maksudnya kehidupan kerja karyawan tergantung pada atasannya.
- Pendekatan Sistem :
Maksudnya personalia merupakan subsistem dari sistem organisasi atau
perusahaan, perlu dievaluasi dengan kriteria besarnya kontribusi yang telah
dibuat.
- Pendekatan Proaktif :
Maksudnya adalah dapat meningkatkan kontribusi kepada karyawan, manejer dan
organisasi melalui antisipasi pada masalah yang ditimbulkan.
KARYAWANNYA
Rencana
Program kompensasi bagi karyawan dirancang untuk :
- Menarik karyawan yang cakap dalam berorganisasi
- Memotivasi karyawan mencapai prestasi yang lebih
unggul
- Mencapai masa dinas yang panjang sesuai fungsinya
Perbedaan analisa beban kerja dan analisa tenaga
kerja yaitu sebagai berikut :
- Analisi beban kerja, meliputi :
Peramalan penjualan (sales forecast), penyusunan
jadwal waktu kerja dan penentuan jumlah tenaga kerja untuk membuat unit suatu
barang.
- Analisis tenaga kerja, meliputi :
Menghitung jumlah tenaga kerja yang sesungguhnya
dapat tersedia pada suatu periode.
4. APA YG AKAN DILAKUKAN KARYAWAN
JIKA TERJADI KETIDAK
SEPAKATAN DENGAN PERUSAHAAN TEMPAT MEREKA BEKERJA
Apabila tejadi ketidak sepakatan dengan perusahaan
tempat mereka bekerja maka karyawan dapat melakukan:
·
Boikot
·
Pemogokan kerja
·
Penghasutan
·
Memperlambat kerja
DENGAN
MANAJER SUATU PERUSAHAAN
Hubungan yang mengatur antara kerja dan manajer
suatu perusahaan adalah:
·
Closed shop agreement
·
Union shop agreement
·
Open shop agreement
No comments :
Post a Comment